🧩 리더 포비아 뜻 - “팀장 하실래요?” → “아뇨 괜찮습니다”

 2030 직장인의 리더 기피 현상, ‘리더 포비아’

💡 ‘리더 포비아’란?

‘리더 포비아(leader phobia)’는
직장에서 리더(팀장, 중간관리자 등) 역할을 맡는 것을 꺼리거나 회피하려는 심리를 뜻하는 신조어입니다.

✔️ 최근에는 ‘언보싱(Unbossing)’이라는 표현으로도 불리며,
✔️ 위계보다 수평, 통솔보다 개인 성장을 중시하는
2030세대의 가치관이 반영된 사회적 흐름 중 하나입니다.

🔍 실제 조사로도 드러난 리더 회피 심리

📊 대학내일20대연구소(2024년 조사) 결과에 따르면:

• “리더 역할을 맡지 않아도 불안하지 않다”: 47.3%

• “중간관리직 맡고 싶다”: 36.7%

• “맡고 싶지 않다”: 32.5%
  → 리더가 되는 데 대한 '애매한 거부감'이 확산되고 있음이 드러남.

📉 왜 2030은 리더 되기 싫어할까?

리더 기피 이유	응답률
팀 성과 책임 부담	42.8%
업무량 증가 우려	41.6%
내 성향과 안 맞음	33.7%

📌 요약하자면:
"일은 많고, 책임은 무겁고, 내 삶은 줄어든다"
이런 생각이 리더 포비아의 핵심입니다.

💬 반면, 리더를 맡고 싶어하는 이유도?

• 급여·복지 등 실질적 보상 기대: 41.4%

• 조직 내 인정 욕구: 33.3%

• 경력 및 역량 개발: 30.8%

• 팀원과 함께 성장하고 싶은 마음: 30.8%

🙌 ‘리더 되고 싶다’는 욕구도 있지만,
그만큼 리더 역할의 무게감이 커졌다는 뜻이기도 하죠.

🔁 언보싱(Unbossing): 위계 없는 팀의 시대?

‘언보싱’(Unbossing)은

• 위에서 지시하고 통제하는 리더 대신,

• 팀원 모두가 주도적으로 협력하고

• 자율적으로 움직이는 문화를 지향하는 흐름입니다.

👉 책임보다 역할 중심
👉 위계보다 소통 중심

🚨 이런 흐름은 스타트업, IT 업계, 콘텐츠 산업 등을 중심으로 빠르게 확산되고 있습니다.

📝 마무리

2030세대에게 리더는
예전처럼 권력과 성공의 상징이 아닙니다.

오히려 책임, 스트레스, 그리고 사라지는 나의 시간으로 다가옵니다.

그러나,
그렇다고 모두가 리더를 회피한다는 건 아닙니다.
지금의 리더 포비아는 ‘위계형 리더십’에 대한 반감일 뿐,
함께 성장하고 연결되는 리더십을 원하고 있는 거죠.

📌 이제는 팀원도, 회사도,
리더십의 ‘모양’을 바꿔야 할 때입니다.

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